- Préparez la venue d'un nouveau collaborateur avec une farde d'introduction.
- Organisez rapidement une journée d'introduction.
- Veillez à ce que le nouveau collaborateur ait un mentor qui le guidera.
- Dès le premier jour, informez-le de l'histoire de l'entreprise, expliquez-lui le déroulement de cette première journée, faites-lui faire le tour de l'entreprise et présentez-le aux collègues.
- Expliquez-lui le fonctionnement des principaux appareils (téléphone, fax et photocopieur,...).
- Donnez-lui des informations concernant les termes fréquemment utilisés, les abréviations, le style de la maison...
- Veillez à ce qu'il sache à qui il devra s'adresser pour poser des questions complémentaires.
- Fixez directement un rendez-vous (environ deux semaines après son entrée en fonction) pour discuter de la façon dont les choses se passent pour lui.

Source: Kluwer Opleidingen

- Préparez la venue d'un nouveau collaborateur avec une farde d'introduction. - Organisez rapidement une journée d'introduction. - Veillez à ce que le nouveau collaborateur ait un mentor qui le guidera. - Dès le premier jour, informez-le de l'histoire de l'entreprise, expliquez-lui le déroulement de cette première journée, faites-lui faire le tour de l'entreprise et présentez-le aux collègues. - Expliquez-lui le fonctionnement des principaux appareils (téléphone, fax et photocopieur,...). - Donnez-lui des informations concernant les termes fréquemment utilisés, les abréviations, le style de la maison... - Veillez à ce qu'il sache à qui il devra s'adresser pour poser des questions complémentaires. - Fixez directement un rendez-vous (environ deux semaines après son entrée en fonction) pour discuter de la façon dont les choses se passent pour lui. Source: Kluwer Opleidingen