(Belga) Federgon, la fédération des prestataires de services de ressources humaines, avance l’idée de mettre également en place des titres-services payés par l’employeur, par analogie avec les chèques-repas. « Les employeurs pourraient être encouragés en exonérant, par exemple, en partie ces titres-services de la sécurité sociale », a proposé le directeur général de Federgon, Herwig Muyldermans, mardi au cours d’une conférence de presse.
Les titres-services existent maintenant depuis 10 ans et d’aucuns considèrent que le système est un franc succès. « Jamais une mesure pour l’emploi n’avait remporté un tel succès », souligne Federgon. En 2012, on comptait 168.000 travailleurs actifs en Belgique dans le système des titres-services pour près de 900.000 utilisateurs. A l’approche, au 1er juillet 2014, de la régionalisation des titres-services, Federgon plaide pour « la continuité » et « une transition harmonieuse ». « La préservation de l’équilibre entre les différents acteurs -autorités, travailleurs, utilisateurs- est cruciale dans ce cadre. Ce n’est qu’après un transfert réussi des compétences que l’on pourra, si nécessaire, mettre des accents régionaux, en étant attentif à la rentabilité des entreprises titres-services et à une tarification adéquate », estime la fédération des prestataires de services de ressources humaines. Federgon n’en demande pas moins pour une révision de la règle des 60% prévoyant que 60% des personnes nouvellement engagées doivent être des chômeurs complets indemnisés ou des bénéficiaires du revenu d’intégration. La fédération fait aussi de « la lutte contre les entreprises peu scrupuleuses » une de ses priorités et demande « le maintien, voire le renforcement, du régime d’agrément pour les entreprises titres-services ainsi qu’un contrôle plus rapide et plus efficace des entreprises qui ont des dettes fiscales et parafiscales. » (Belga)
