(Belga) Le coût salarial a augmenté ces dernières années en Belgique de près de 1.000 euros, en moyenne, par an et par travailleur. Le coût des salaires constitue chez nous la plus grosse charge d’exploitation pour les entreprises, même si le travailleur reçoit de moins en moins de ce qu’il coûte à son employeur. C’est ce qu’il ressort du baromètre annuel Trends Top présenté mercredi par le magazine Trends-Tendances.
En 2011, 58,14% de la valeur ajoutée ont été affectés aux dépenses en personnel, contre 56,12% en 2007. Depuis 2003, le coût salarial moyen par travailleur a augmenté de près de 1.000 euros par an. En 2011, un travailleur coûtait en moyenne 58.536 euros, alors qu’en 2007 ce coût était encore de 53.694 euros et de 49.578 euros en 2003. Entre 2007 et 2011, le coût salarial a donc augmenté de 9%. L’indice des prix à la consommation a lui évolué entre janvier 2008 et décembre 2011 de 9,3%. Trends-Tendances explique cet écart par le freinage imposé par l’indice santé, qui évolue plus lentement et est “lissé” (c’est la valeur moyenne des 4 derniers mois sert de base), les réductions de charge imaginées par le gouvernement en faveur de groupes cibles et les efforts des entreprises pour réduire le coût salarial. Selon Trends-Tendances, bpost a ainsi pu réduire son coût salarial de 9 millions d’euros en engageant des travailleurs à un barème inférieur. En 2011, les entreprises ayant le coût salarial par personne inscrite le plus élevé étaient GDF Suez Management Cy (581.094 euros, +43,5% par rapport à 2010), WABCO Europe (404.632 euros, +13%) et UCB (395.165 euros, +56%). (PVO)
