Depuis l’arrivée du statut unique, moins de CDI ont été proposés

Les entreprises octroient moins de contrats à durée indéterminée depuis l’introduction du statut unique, qui a signifié la fin de la période d’essai et des jours de carence, selon 41% des employeurs et 36% des travailleurs interrogés pour une étude par la société de ressources humaines Tempo-Team.

La diminution des contrats fixes a été davantage perçue dans le secteur des services (43%), où il y a plus d’employés, que dans l’industrie (32%), où il y a plus d’ouvriers. Les PME (48%) ont enregistré une baisse significative de contrats fixes, selon les résultats. Les grandes entreprises semblent nettement moins concernées (27%).

Le statut unique a également introduit une obligation de motivation de licenciement. La moitié des employeurs et travailleurs interrogés estime que cela a pour conséquence d’inciter les entreprises à la prudence dans ce domaine, particulièrement dans les PME (63%).

L’enquête a été menée en mai et juin 2014 auprès de 616 travailleurs et 200 managers RH.