Comment percer à jour un candidat dans un entretien d'embauche

Vous menez un entretien de sélection avec un candidat qui vous donne systématiquement la réponse parfaite. Il est clair qu'il ne vous montre pas sa vraie nature. En axant l'interview sur la compétence, vous pourrez aller au-delà des apparences.


A quoi reconnaît-on le meilleur candidat ?

Dans un CV, on recherche naturellement les capacités intellectuelles, le désir d'apprendre, le leadership et la créativité du candidat. Mais certaines aptitudes doivent se lire entre les lignes, dans le CV ou pendant l'interview.