Une entreprise sur trois en manque de personnel

Le manque de travailleurs qualifiés se fait de plus en plus pressant. Manpower, groupe spécialisé dans l’intérim et le recrutement, a réalisé une enquête auprès de 43.000 employeurs dans le monde et 45 % d’entre eux ont des difficultés à trouver les talents adéquats. ” Ce qui est le score le plus élevé depuis 12 ans “, explique Marc Vandeleene, responsable de la communication de Manpower Belux. La Belgique n’est pas en reste, où 35 % des répondants ont déclaré avoir du mal à remplir les postes vacants. Un pourcentage en augmentation par rapport à 2016 (24%) et qui correspond à environ 130.000 jobs. La situation est similaire dans les trois Régions et s’explique à la fois par la croissance, l’allègement des charges patronales, des problèmes de mobilité et la transformation digitale. Cette dernière amène les employeurs à rechercher de nouveaux profils, souligne Marc Vandeleene. Ainsi, à côté du manque d’ouvriers qualifiés et de techniciens, on recense aussi un manque de project managers, fonction qui reflète les nouveaux modes d’organisation des entreprises. Face à cette pénurie, celles-ci ont davantage recours à une main-d’oeuvre externe, à des consultants et essaient d’attirer les travailleurs étrangers. Manpower souligne la nécessité d’améliorer la formation des travailleurs, mais aussi la nécessaire adaptation des entreprises. ” L’employeur doit considérer le travailleur, s’il est compétent, comme un consommateur de travail, c’est-à-dire quelqu’un qui peut avoir le choix “, note Marc Vandeleene. Et elle doit donc réfléchir à une stratégie pour gagner cette ” guerre des talents “.