Les prépensions ” win for life ” en question

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Le gouvernement fédéral envisage de contrer le développement d’une nouvelle forme de prépension. Une

série d’entreprises (ING, BNP Paribas Fortis, Engie Electrabel, Proximus, etc.) ont proposé à des salariés de plus de 55 ans de rester chez eux en échange du versement d’une indemnité valant entre 60 % à 80 % des rémunérations brutes. Aucune allocation publique – de licenciement ou de chômage – n’est versée dans ce cadre. Néanmoins, cette prépension ” Win for life ” n’est pas du goût du fédéral qui réfléchit à imposer une ” cotisation d’activation ” aux sociétés tentées par ce système. C’est que les autorités cherchent depuis près de quinze ans à limiter l’attrait de la prépension classique (aujourd’hui appelée régime de chômage avec complément d’entreprise ou RCC) et à garder le plus longtemps possible les seniors sur le marché de l’emploi. But : garder des recettes en cotisations et assurer l’avenir de la sécurité sociale. Pour rappel, la Belgique se distingue par un taux d’emploi des 55-64 ans particulièrement médiocre : 46,4 % à la fin 2016, contre 59,5 % pour la moyenne de l’OCDE ou 69 % pour l’Allemagne.

Par Jean-Christophe de Wasseige

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