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Un employé réclame un congé éducation payé, l'employeur est-il forcé d'accepter ?

18/09/17 à 09:40 - Mise à jour à 09:44

Source: Trends-Tendances

En ce début d'année scolaire, un de vos collaborateurs, influencé par la rentrée de ses enfants, voudra peut-être lui-même suivre une formation. L'employeur est-il tenu d'autoriser ce type d'absence ?

Le travailleur qui suit une formation a le droit de s'absenter du travail. Pendant cette absence, il continue, en principe, à percevoir sa rémunération (éventuellement plafonnée). Il peut s'absenter pour le nombre d'heures correspondant au nombre d'heures de cours effectives. Selon le type de formation et les horaires de celle-ci (pendant ou après les heures de travail), un plafond maximum de 80, 100 ou 120 heures est prévu.
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