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Le travailleur doit-il rembourser sa formation s'il quitte l'entreprise ?

07/11/17 à 11:40 - Mise à jour à 11:40
Du Trends-Tendances du 19/10/17

Si un travailleur décide de quitter votre entreprise après avoir suivi une formation à vos frais, pouvez-vous lui demander de rembourser la somme engagée, ou, du moins, une partie ? La réponse est oui, mais sous certaines conditions...

La clause d'écolage, qu'est-ce que c'est ?

Une clause d'écolage est un accord par lequel le travailleur qui suit une formation payée par l'employeur s'engage à rester à son service pour une certaine période.
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