L’employé d’exécution belge est plutôt bien payé

(Belga) Un employé d’exécution gagne bien sa vie en Belgique, certainement en comparaison avec les managers. Ces derniers gagnent en moyenne “à peine” trois fois plus, peut-on lire jeudi dans Het Laatste Nieuws sur base d’une étude internationale menée par Vacature (Références), Airinc et Hay Group.

Selon les auteurs de l’étude, qui ne fournissent aucun chiffre absolu, la Belgique se situe dans le peloton de tête par rapport à une vingtaine de pays européens. Seuls l’Allemagne (+7%), le Danemark (+22%), la Norvège (+36%) et la Suisse (+63%) offrent de meilleurs salaires à leurs employés d’exécution. Par rapport à leurs supérieurs, les employés belges ne sont pas les plus mal lotis. Ainsi, un manager avec 8 à 10 ans d’expérience gagne en moyenne 2,9 fois plus que l’employé d’exécution, sans prendre en compte la partie variable du salaire et les autres bonus. Ce taux est plus bas en Allemagne (2,8 fois) et en Suisse (2,4 fois) mais est beaucoup plus élevé en Lituanie (6,7 fois) et en Pologne (8,3 fois). D’après les auteurs, ce fossé limité entre les salaires en Belgique a aussi des désavantages. “Les managers actuels de 35 ans sont appelés à terme à remplacer les vrais cadres. S’ils ne sont pas suffisamment payés, ils ne voudront pas évoluer”, estime Walter Janssens de Hay Group. “Vu que nous taxons lourdement ces hauts salaires, nous devons faire attention à ne pas pousser trop de talents vers l’étranger.” (KNS)