Les millennials ne veulent plus imiter leurs parents

13/06/18 à 15:11 - Mise à jour à 15:58

Passionnés, émancipés, impatients et structurés : ce ne sont là que quatre des caractéristiques souvent attribuées aux millennials, qui reprennent de plus en plus le flambeau au sein des entreprises familiales. Mais mettent-ils en place un management réellement différent de celui de leurs parents ?

Les millennials sont les enfants des baby-boomers nés pour la plupart au cours de la décennie qui a suivi la Deuxième Guerre mondiale. Cette génération Y, qui a vu le jour entre 1980 et 2000, a déjà fait couler beaucoup d'encre. Les millennials adoptent un mode de consommation différent et se fixent d'autres priorités en tant que travailleurs. Un démographe les décrit en des termes plus élogieux que ses confrères. Pour lui, leur passion, leur sens des responsabilités et leur soif de structure sont des traits de caractère positifs, tandis que leur individualisme et leur impatience suscitent une certaine exaspération.
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