Mon DRH est un algorithme !

17/01/18 à 10:04 - Mise à jour à 10:05
Du Trends-Tendances du 21/12/17

Fini les discriminations à l'embauche, les écarts de salaires et les promotions injustes. En 2018, les ordinateurs contribueront à surmonter les préjugés des employeurs.

Qui est le mieux placé pour évaluer les employés d'une entreprise ? En 2018, les salariés du monde entier sentiront progressivement les effets d'une nouveauté en plein essor : les données analytiques sur le personnel. Si les ressources humaines (RH) ont tardé plus que d'autres services à exploiter le big data, elles seront ses plus enthousiastes partisans en 2018, ce qui influencera énormément les recrutements, les salaires et les promotions. Souvent à leur insu, les employés deviendront les cobayes de fréquentes expériences. Et les plus malins d'entre eux réfléchiront à deux fois à ce qu'ils écrivent dans leurs courriels et sur les plateformes de communication interne.
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