Dès le début de carrière, déjà des inégalités salariales entre hommes et femmes

Le fossé salarial entre les hommes et les femmes se creuse dès le début de la carrière, les employés débutants masculins obtenant plus souvent que leurs collègues féminines un salaire variable et des avantages extralégaux, selon une étude du fournisseur de services RH SD Worx.

Ce dernier a comparé les salaires de plus de 11.500 jeunes travailleurs de moins de 24 ans et ayant moins de 2 ans d’ancienneté. Il en ressort que les débutants masculins bénéficient deux fois plus d’un défraiement forfaitaire et trois fois plus d’une voiture de société. La différence en termes de salaire mensuel brut, elle, est moins nette puisque les hommes gagnent en moyenne 2.008,6 euros en début de carrière, contre 1.935,78 euros pour leurs collègues féminines. “Ces différences ont plusieurs explications”, a commenté Benoît van Grieken, HR Managing Consultant chez SD Worx, cité dans un communiqué. “Les femmes sont plus nombreuses à travailler dans des secteurs moins bien payés et dans lesquels les avantages extralégaux sont plus restreints, comme le commerce. Les femmes travaillent en outre plus souvent à temps partiel que les hommes”, a-t-il ajouté en soulignant toutefois qu’une proportion croissante d’entreprises appliquent une politique salariale transparente.