“Don’t manage love”

Vous êtes manager et vous vous prenez la tête parce que vos collaborateurs ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes ou qu’ils ne travaillent pas nuit et jour pour le compte de la société ? Attention. Comme l’explique Laurence Vanhée, responsable RH au Ministère de la Sécurité Sociale : “Don’t manage love”.

Chacun a sa propre ambition. Plus un manager pousse son personnel à travailler ou à s’impliquer de manière plus intense, plus la collaboration devient tendue avec en prime une sérieuse baisse d’enthousiasme de la part des employés.
Selon Laurence Vanhée, la solution consiste à ne pas focaliser sur les 15% des employés les plus passionnés ni sur les 15% dont l’enthousiasme est devenu quasi inexistant.
Sur les 70% restants, la moitié se montre positive. Reste à convaincre l’autre moitié pour qu’elle abonde dans votre sens.

Source : événement Bizz Leaders of Tomorrow