«Les taxes sur l’énergie tuent l’industrie belge !»

QueSeVayanTodos | 13 février 2012

Un CEO qui parle haut et clair, en effet... Déjà il compare les salaires avec les "charges" de fonctionnement. Ce qui démontre le peu de considération que ce patron a des travailleurs ! Ceux-ci lui coûte ! Comme lui coûte le prix de l'énergie. S'il est vrai que sans énergie, une entreprise est à l'arrêt, une entreprise sans travailleurs ne produit aucune richesse ! Comment cet opportuniste s'arrangerait (mais ce n'est qu'hypothétique, cela va sans dire), de devoir se priver d'une baisse des coûts salariaux ? Il augmenterait les cadences de travail pour atteindre une meilleur productivité. Pas con le patron ! Les travailleurs non plus je crois...

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zappi | 12 février 2012

Voilà un CEO qui parle haut et clair,j'imagine la volée de bois vert envoyée par la FEB à son enseigne!!!

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strixbubo | 12 février 2012

En résumé notre pays taxe les producteurs de biens ou de services au point d'intimider efficacement ceux qui pourraient engager du personnel, et les en dissuader le plus possible. Et puis on pleurniche sur le nombre excessif de chômeurs. Cherchez l'erreur.

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mikylux | 10 février 2012

En voilà une riche idée! à condition qu'elle se vérifie, ce qui signifie que cette taxe pourrait varier de façon inversement proportionnelle à 3 de ces 4 paramètres, au moins: le salaire, l'embauche et soit la production, soit la partie du bénéfice réinvesti dans l'entreprise; la fameuse "relance", on le sait, ne se décrète pas par la politique du même nom mais beaucoup mieux par les entreprises elles-mêmes. Pourquoi ne pas faire ce qu'elles demandent. Et si on peut remplacer les "mesures de relance par la baisse des charges qui pèsent sur l'entreprise" (combien de fois a-t-on entendu l'annonce d'une de ces mesures, souvent tellement compliquées qu'il faut un expert pour les connaitre, monter le dossier pour en profiter ... combien de temps après et il n'est pas rare que le budget prévu ne soit pas épuisé, faute de candidats, découragés!) alors qu'une baisse de taxe de l'énergie pourrait se calculer assez facilement dans l'entreprise, ce qui permettrait d'établir un plan d'affectation qui ne doit pas être une augmentation du dividende, évidemment, mais une aide concrète à l'augmentation de la masse salariale (augmentation de salaires et donc aide à la croissance par la consommation et/ou embauche et aide à la lutte contre le chômage) et une aide au développement de l'industrie (donc augmentation du PIB et, si possible, des exportations). Bravo, Monsieur!

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