13% des employeurs signalent des difficultés à pourvoir des postes

(Belga) En Belgique, 13% des 751 employeurs sondés éprouvent des difficultés de recrutement, contre 22% l’an dernier et 27% en 2012. “C’est nettement moins que la moyenne mondiale (36%)”, peut-on lire dans l’enquête Pénuries de talents pour laquelle ManpowerGroup a interrogé 37.000 employeurs dans 42 pays et territoires dont la Belgique. Un patron belge sur deux estime néanmoins que les pénuries de talents impactent négativement leur capacité à répondre aux besoins de leurs clients.

Les ouvriers qualifiés (soudeurs, électriciens, maçons) et les techniciens (maintenance, production) sont en tête des emplois les plus difficiles à pourvoir en Belgique. Sur la troisième marche du podium figurent les ingénieurs, qui font leur réapparition dans le top 10. La première des raisons invoquées par les employeurs touchés par les pénuries est avant tout le manque de candidats (45%). Puis, le manque de compétences techniques (37%) ou le manque d’employabilité ou de soft skills (19%). L’attractivité des salaires n’est pointée que par 5% des employeurs en recherche, dévoile l’enquête. Au niveau régional, le marché de l’emploi le plus déséquilibré est observé à Bruxelles (17%), même si ce pourcentage a perdu 10 points par rapport à l’an dernier (27%). Les pénuries restent assez stables en Flandre (12%, contre 14% l’an dernier). Seuls 9% des employeurs wallons affirment avoir des difficultés à trouver les bons profils contre 33% l’an dernier, selon l’étude de ManpowerGroup. Les difficultés de recrutement sont néanmoins en recul en Belgique. “Les candidats sont davantage prêts à faire des concessions pour trouver un emploi et les programmes d’activation des demandeurs d’emploi sont également plus efficaces. L’enquête montre également qu’un nombre plus grand d’employeurs (75%, contre 60% l’an dernier) ont répercuté le constat observé des pénuries de talents dans les actes et leur stratégie d’entreprise. Aujourd’hui, les RH sont amenées à jouer un rôle plus important au coeur des entreprises”, estime Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. (Belga)