SANTÉ PUBLIQUE

se taillent la part du lion sur le marché de l'emploi en province de Liège. © BELGAIMAGE

L’emploi liégeois est d’abord et avant tout public avec quelques acteurs privés qui se glissent derrière un trio d’institutions hospitalières.

Avec le Centre hospitalier chrétien (CHC), le Centre hospitalier régional (CHR) de la Citadelle et l’Intercommunale de soins spécialisés de Liège (ISoSL), les institutions hospitalières liégeoises réalisent le tiercé gagnant en termes d’emploi. Et parmi les 20 premiers employeurs figurent encore à la 7e place, le Centre hospitalier Bois de l’Abbaye à Seraing, le CHR de Verviers et le CHR de Huy. Soit au total un tiers du Top 20.

Sans surprise, c’est le personnel hospitalier qui fait la course en tête en province de Liège. Sur les 13 employeurs qui comptent plus d’un millier de salariés figurent cinq institutions hospitalières. Et sur le total d’emplois que représente le Top 100 (53.369), un gros quart (14.652) travaille dans ce secteur qui compte 12 représentantes. C’est en outre un secteur qui engage chaque année. Comme l’illustrent les progressions plus ou moins importantes enregistrées par le trio de tête. Ainsi le CHC est passé entre 2011 et 2015 de 3.155 à 3.304 ETP, le CHR Citadelle de 2.908 à 2.955 et l’ISoSL de 2.022 à 2.690. Un trio qui donne également une coloration très publique à ce classement. Celle-ci est renforcée lorsque l’on voit les autres grands employeurs liégeois qui sont soit des structures publiques, soit des sociétés qui ont pour actionnaire principal, voire majoritaire, le public.

Engagement public et privé

Parmi les 13 employeurs qui comptent plus de 1.000 collaborateurs, on ne note ainsi que trois acteurs privés : Laurenty, Safran Aero Boosters – dont la Région wallonne détient quand même 31 % – et TNT Express Worldwide. Ce poids du secteur public est assez typique de la province de Liège. On ne le retrouve pas dans les autres provinces wallonnes avec une telle ampleur. Avec ses avantages en termes d’emplois conservés – et dans une certaine mesure protégés – dans le bassin liégeois, et avec ses inconvénients en termes de conflits d’intérêts potentiels comme l’actualité le prouve avec l’affaire Publifin. Si le secteur public assure le gros de l’engagement année après année, le secteur privé ne reste pas les bras croisés. Il est également présent sur le marché de l’emploi mais avec des fortunes diverses. Ainsi, Laurenty a réduit ses effectifs entre 2014 et 2015 de 2.282 à 2.226 ETP alors que dans le même temps Safran Aero Boosters est passé de 1.327 à 1.388 ETP et TNT Express Worldwide de 1.184 à 1.225 ETP. A noter que ces deux dernières entreprises engagent depuis cinq ans plusieurs dizaines de personnes chaque année.

Dans le registre des bonnes nouvelles, on observe que l’industrie engage aussi régulièrement ces dernières années. De nombreuses entreprises emblématiques de la région voient ainsi leurs effectifs se renforcer. C’est le cas de la FN Herstal qui totalise en 2015 1.320 personnes contre 1.277 en 2014. Ont également progressé Prayon (de 874 à 880), Kabelwerk Eupen (de 828 à 834), encore Hexcel Composites (de 224 à 246) ou encore Sprimoglass (de 218 à 231). D’autres ont fait montre d’une remarquable stabilité comme EVS Broadcast Equipment (de 304 à 303) et Spa Monopole (de 440 à 441). Ce ne sont là que quelques exemples d’entreprises qui poursuivent leur progression en embauchant chaque année de nouveaux collaborateurs. Rien de spectaculaire mais ces petites rivières contribuent à alimenter le fleuve de l’emploi qui irrigue la province de Liège.

Diversité sectorielle

Si l’on excepte les institutions hospitalières qui se détachent, on ne voit aucun secteur émerger significativement. Pointons toutefois le bâtiment avec 2.264 personnes pour six entreprises, en forte baisse par rapport à 2014 (2.632), le nettoyage avec Laurenty (2.226), l’aéronautique avec trois sociétés (1.830) et les transports publics avec le TEC Liège-Verviers (1.762).

G.V.D.N.

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